多元 · 公平 · 包容
多元 · 公平 · 包容
培养多元文化，以打造更美好的未来
培养多元文化，以打造更美好的未来
保持真我，让我们共创美好的明天
在三星，我们认为创新和增长是以包容性文化和员工队伍多元化为驱动力的。
我们致力于建立一个全球团队，让每个人都拥有平等的机会和归属感，并激励我们的人才保持真我。
我们将共同携手为客户、合作伙伴和社区，建设更美好的明天。
三星人才
得益于我们的员工为三星带来的不同经验和观点，使我们能够打造更美好的未来。
Leslie Baker
B2B销售管理/美国
自从加入三星大家庭，
我看到了三星对多元化与包容性
的主张、鼓励和支持。
每天来这里上班是一种
多元化的文化体验，
因为三星鼓励员工保持真我，
且无需掩饰内心自豪感。
Seth Nicaulas Brown
业务战略/美国
每一天，我们都在为打造一个
更具包容性和多元化的
各级员工队伍而努力，
并期待对我们的周边世界
和我们服务的客户产生积极影响。
员工思想、技能、经验的多元化，
让各团队扩大了能力和触达范围，
实现更高层次的平等和公平。
Sajid Sadi
系统结构设计/美国
除非我们有切身感受，
否则将无法很好地理解某项需求。
员工的多元化是
实现切身感受的一个关键要素。
只有我们团结一心，
共同拥有企业归属感，
我们才能高效率做出自己的贡献。
Charlotte Grant
内部沟通/英国
我们是一家全球性公司，
因此拥有不同宗教、种族身份
和民族身份的多元员工。
每位员工应了解自身偏见，
并坦诚接受。而作为公司，
我们有责任把员工和客户放首位，
因此我们要实现内部外部的融合。
Laixin Zhang
企业社会责任/中国
随着中国数字化、智能化、自动化
的发展，越来越多的女性
投身社会和经济发展，追逐梦想，
成为自信、自强、有责任感、
有创造力的科技人才。
我们将为其提供培训机会，期待
在未来培养出更多女性科技人才。
Trang Thi Hoang
咨询/越南
三星不仅是一个工作场所，
还让我能够携手世界。
通过对三星员工进行心理咨询，
我让他们更乐于分享，传播快乐，
帮助他们发现自身价值，
构建健康的精神世界。
这符合三星追求的互助共荣理念。
我一直对此深感骄傲和敬佩。
Kanokchon Taemchim
生产线管理/泰国
我的团队主张多元化，
注重能力而非性别，
鼓励我在职业道路上不断攀升。
我喜欢我的工作，
将尽可能长久地留在三星工作。
Kunj Sood
人力资源业务伙伴/印度
我是一名残疾人，
同时也是多元化与包容性
委员会的成员，我认为
我们有责任共同促进文化变革，
成为一个更包容的组织。
组建多元化与包容性委员会
让SIEL向更高目标迈出了一大步，
我坚信，这有助于
三星吸引不同群体的优秀人才。
Sarah Alnahdi
零售运营/沙特阿拉伯
作为在三星电子工作的
一名沙特女性，我很荣幸能
加入这样一个人人平等的组织。
我们同心协力，为实现公司目标
和提升工作氛围而努力。
我感觉自己是这个家庭的一员，
并将始终相互扶持。
Rim Chehabi
企业社会责任/阿联酋
组织之所以能够长久
是因为其擅长建立和引入
信服众人的多元化与包容性做法，
允许员工在追求共同愿景的同时，
从不同角度考虑问题。
Hlubi Shivanda
业务流程管理/南非
正因多元化与包容性，
我们的组织拥有广泛背景、
经验和专业知识方面的优势。
为不同性别、种族、肤色或信仰
的员工赋予发言权这一做法
的好处是显而易见的，让我们能够
跟进自身所经营的不同市场，
并作出及时响应。
Constanza Sepulveda
公司战略规划/哥伦比亚
自从我有机会领导团队以来，
我深刻明白打造一个多元化团队
才能提升我们创新力、决策力
和成果。多元化与包容性
不仅仅是一种正义趋势，
也是一项通往高效、质量和成功
的商业战略。
员工资源小组（ERG）
我们认为，构建一种尊重多元化、公平性和包容性的公司文化是实现持续创新的必要条件。
我们的员工资源小组汇集所有员工，交流想法和意见，相互学习，欣赏彼此的差异，并将这些差异转化为宝贵资源。
*三星在不同地区（包括美国、欧洲、拉丁美洲和西南亚洲）成立了有关性别、种族、双职工父母和退伍军人的各类员工资源小组。
倡议亮点
我们将持续在不同地区举办各类多元化与包容性活动，努力培育组织的包容文化。
多元化与包容性委员会
在美国和印度，我们设立多元化与包容性委员会，旨在讨论与多元化与包容性有关的内部和外部关键问题。2020年，三星美国子公司组建了由不同工作职能的高管组成的高管包容性委员会，以促进对整个企业内多元化与包容性的思考。
多元化与包容性宣传周
我们在韩国及全球范围内，以指导、讲座、捐赠和文化体验的形式，举办各种多元化与包容性活动，包括国际劳动妇女节、国际残疾人日、孕妇日、世界文化多元日，以及其他大型多元化与包容性宣传周。
三星先锋倡议
在欧洲，我们于2020年10月发起了“三星先锋”倡议，借助公开论坛、调查和媒体宣传，旨在进一步促进性别平等，积极改变IT行业的工作场所。
手语客户服务
在土耳其，我们于2015年启动了针对听障消费者的手语客户服务。自2021年起，手语客户服务普及至全球57个国家，为使用产品时遇到问题的聋人和听障者提供技术支持。
多元文化庆祝活动
在中东，我们为各国的传统民族节日，如印度排灯节等举办庆祝活动，以宣传全球各地的背景和文化习俗。
STEM女孩项目：未来人才储备
在中国，我们于2018年推出了一项STEM领域的女孩人才培育项目。我们与中国当地的多所优秀学校合作，在科学和技术领域为女孩们赋权。
学习与发展
我们赋予员工权力，在三星和更广泛的社会中推动改变。
在三星，我们为员工提供成长和发展的机会，使其成为优秀的、 具有包容性的领导者. 并有意识地为员工拓宽视野、
更新其思维方式以增强其客观性，并进一步用行动践行包容性，以实现开拓创新。
调整思维方式
认识到团队内部多元化的价值
树立意识
从商业角度认识到多元化和包容性的重要性
实践
发展具有多元化和包容性的关系，以引领改变
领导层面
团队领导者通过多元化培育包容性文化
个人层面
了解自己和他人
团队层面
发展多元化和包容性的关系
三星女性
我们致力于通过支持各领域杰出的女性，培养三星新一代女性领导人。
| 三星女性（全球） | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| 工作职能 | 技术 (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| 销售与营销 (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| 领导层级 | 高管 (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| 经理 (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
三星女性
(按工作职能)
三星女性
(按领导层级)
认可与奖励
自从我们开始为更多的多样性和包容性进行沟通和参与以来，我们获得了倡议团体、政府和非政府组织的认可。
特别是，我们连续两年（2020-2021）登顶《福布斯》“优秀雇主”榜单，并被评为美国的“退伍军人优秀雇主”之一。
USA
企业平等指数
- 优秀工作场所
（2022）
USA
双职工父母优秀工作场所
（2022）
USA
多元化、公平和包容性（DE&I）
成就奖（2021）
Canada
加拿大年轻人优秀雇主
（2022）
Thailand
为视障人士提供
包容性产品设计
和服务的荣誉勋章
（2022）
India
企业混合办公管理方面
的有益贡献
（2021）
Mexico
社会责任方面的
优秀客户体验贡献
（2022）
Korea
家庭友好型公司
（2021）
